最新退休年龄的观点阐述如下：目前，退休年龄仍然是一个备受关注的话题。根据不同的观点和实际情况，最新的退休年龄可能会有所不同。一些人认为应该延迟退休年龄，以应对人口老龄化的问题，减轻社会养老压力；而另一些人则认为应该根据个人情况和工作性质来灵活确定退休年龄。无论哪种观点，都需要综合考虑社会、经济和人口等多方面的因素，制定出更加合理、科学的退休政策，以保障老年人的权益和社会的可持续发展。

正反双方观点分析

（一）正方观点：支持推迟退休年龄

1、应对人口老龄化：随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命普遍延长，人口老龄化问题日益严峻，推迟退休年龄可以有效地缓解养老保障压力，减轻社会负担。

2、充分利用劳动力资源：在我国经济转型升级的关键时期，推迟退休有助于充分发挥经验丰富的劳动力资源的作用，为经济发展和社会进步提供有力支持。

3、与国际接轨：许多发达国家已经实施了延迟退休政策，我国也应顺应全球趋势，调整退休年龄，以符合国际潮流。

（二）反方观点：主张维持或适当提前退休年龄

1、保障劳动者权益：劳动者有权决定何时结束职业生涯，享受退休生活，过早或过度推迟退休年龄都可能损害劳动者的权益。

2、就业压力与社会公平：若推迟退休年龄，可能导致年轻人就业压力增大，影响社会公平，部分劳动者由于身体原因无法继续工作，应允许他们提前退休。

3、尊重个人选择：每个人的身体状况、家庭情况、职业规划都不同，应允许劳动者根据自身情况选择合适的退休时间。

个人立场及理由

个人认为，在应对人口老龄化和充分利用劳动力资源的同时，需要充分考虑劳动者的实际需求和社会的整体状况，制定合理且人性化的退休年龄政策。

1、适度推迟退休年龄：在推迟退休年龄的同时，要确保推迟的幅度适中，避免对劳动者造成过大的压力。

2、弹性退休制度的建立：允许劳动者根据自身情况选择合适的退休时间，兼顾不同劳动者的需求。

3、考虑地区和行业差异：在制定退休年龄政策时，要充分考虑不同地区和行业的实际情况，因地制宜、因业制宜。

4、加强职业培训与转岗指导：政府应加大对劳动者的职业培训投入，帮助他们顺利过渡职业生涯，减轻因退休带来的就业压力。

最新退休年龄的确定应是一个综合多种因素的结果，在应对人口老龄化和充分利用劳动力资源的同时，也要关注劳动者的实际需求和社会公平，建立一个既符合社会发展需求又保障劳动者权益的退休政策是我们的共同目标，期待更加合理、人性化的退休政策出台，为劳动者提供更好的保障，促进社会的和谐稳定发展。